Sabías que tener un plan de capacitación y adiestramiento es obligatorio para todo tipo de empresas, sin importar su giro comercial o tamaño, de lo contrario estás incumpliendo con el artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo y puedes ser sancionado.
En este blog hablaremos sobre el Plan de Capacitación y Adiestramiento (PCYA) qué es, por qué es importante, ante quién o quiénes debe presentarse y cómo Cook&feel puede ayudarte a lograrlo.
Recuerda que la capacitación y adiestramiento de los trabajadores por parte del patrón es un derecho que se establece tanto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A, fracción XIII (1)) como en la Ley Federal del Trabajo (artículos 153 A al 153 X (2)). Por lo tanto, es de suma importancia realizarlo, pero, ¿qué es y por qué es importante?
Un plan de capacitación y adiestramiento (PCYA), es un documento que establece los contenidos y las dinámicas en las que los trabajadores de una empresa recibirán durante un periodo de tiempo la capacitación (3). La capacitación y el adiestramiento tienen dos objetivos primordiales, el primero es incrementar la productividad de las empresas y el segundo, es el de proveer a los trabajadores de los conocimientos y habilidades para que realicen de manera segura y con calidad su trabajo; aunado a esto, la capacitación debe proporcionar una mejor calidad de vida a los trabajadores, por lo anterior, es importante que los objetivos de la capacitación y adiestramiento, vayan de la mano de las necesidades que se tienen en el ámbito laboral y con base en ello se elabore el PCYA (4), pero, ¿quién o quiénes deciden en lo que se va a capacitar?
En una empresa la elaboración del PCYA lo realiza la Comisión Mixta, una organización bipartita y paritaria, formada por el patrón y un grupo de trabajadores sindicalizados o no, que se responsabiliza de instrumentar, operar, vigilar y mejorar los PCYA; como se dice en el artículo 2, fracción VII del Acuerdo 14 (5). El registro y la certificación del PCYA se realiza ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) mediante el formato DC-2 1,4(3,6), este formato es de carácter obligatorio y debe incluir los objetivos de la capacitación y los cursos a impartirse. Además, debe presentarse dentro de los primeros 60 días de haber entrado una empresa en operación y en consecutivo cada dos años como máximo. La ejecución del PCYA debe acreditarse ante la STPS mediante la emisión de las constancias CD-3 (3,6), las cuales son emitidas por un capacitador externo, certificado, con los que contamos en Cook&feel, acércate. Las constancias CD-3 permiten confirmar que un trabajador ha tomado y aprobado un curso de capacitación y cumple con el programa de formación en la empresa, previamente registrado; además, deben presentarse en el Sistema de Registro de Capacitación Empresarial (SIRCE, artículo 153-V).
De manera interna, toda empresa debe conservar los formatos DC-2 y DC-3 para fines de inspección por la STPS como se establece en el artículo 153-B, 153–F BIS, 153-H y 153- S de la Ley Federal del Trabajo (6).
¿Quién escribe? Lizette Liliana Rodríguez Verástegui, ingeniera en alimentos, doctora en biotecnología, profesora e investigadora con conocimientos en el área de calidad y gestión.
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos En: https://www.gob.mx/indesol/documentos/constitucion-politica-de-los-estados-unidos-mexicanos-97187 Acceso: 5 de noviembre del 2024.
- Ley Federal del Trabajo En: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf Acceso. 3 noviembre del 2024.
- Presentación de Listas de Constancias o de Competencias Laborales En: https://www.gob.mx/stps/acciones-y-programas/stps-04-002-presentacion-de-listas-de-constancias-o-de-competencias-laborales Acceso: 14 de noviembre del 2024.
- Importancia de la capacitación para las y los trabajadores. En: https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/la-importancia-de-la-capacitacion-para-las-y-los-trabajadores?idiom=es Acceso: 15 de noviembre del 2024.
- DOF: 14/06/2013, En: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5302582&fecha=14/06/2013#gsc.tab=0, Acceso: 14 de noviembre del 2024.
- STPS-04-001. Elaboración del Plan y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para dar cumplimiento a la Ley Federal del Trabajo. En: https://www.stps.gob.mx/gobmx/masinfo/capacitacion.html Acceso: 18 de noviembre del 2024.